安徽皖信2016年內(nèi)部競聘晉升述職會議順利召開
發(fā)布日期：2016-12-06 來源： 瀏覽次數(shù)：1871
為進一步優(yōu)化公司人員配置， 2016年12月3日，安徽皖信人力資源管理有限公司2016年內(nèi)部競聘、晉升評審會于合肥市社會主義學(xué)院同心樓召開。
參會人員包括皖信公司領(lǐng)導(dǎo)層，各地市分公司經(jīng)理以及參加競聘、晉升的19名皖信員工。上午9點，競聘、晉升述職演講準(zhǔn)時開始。身著職業(yè)裝的競聘晉升人員逐次上臺述職，他們就個人基本情況、工作回顧與總結(jié)、自身優(yōu)勢、崗位認(rèn)知與分析、工作規(guī)劃等方面作詳細(xì)闡述。評委們以現(xiàn)場打分的方式，本著公平、公正的原則，對19名擬晉升人員進行現(xiàn)場評審，結(jié)合評分表準(zhǔn)則量化評分。
述職演講結(jié)束后，公司總經(jīng)理柯總對競聘晉升者提出殷切期望和要求：希望他們再接再厲，不斷加強學(xué)習(xí)，尤其是人力資源六大模塊，提高自身綜合素質(zhì)，爭取取得更大的成績回報公司，使公司在安徽省人力資源市場上以佼佼者的姿態(tài)出現(xiàn)在大眾視野，搶占人力資源的高精尖領(lǐng)域。
我司推行員工競聘與晉升制度，既是給予員工機會，也是挑戰(zhàn)。可以相信，通過這種內(nèi)部競聘、晉升機制，可以激勵皖信員工在工作中不斷超越自我，挑戰(zhàn)自我，在成就自我的同時，也為公司做出應(yīng)有的貢獻，與公司共同進步，一起成長。
為進一步優(yōu)化公司人員配置， 2016年12月3日，安徽皖信人力資源管理有限公司2016年內(nèi)部競聘、晉升評審會于合肥市社會主義學(xué)院同心樓召開。
參會人員包括皖信公司領(lǐng)導(dǎo)層，各地市分公司經(jīng)理以及參加競聘、晉升的19名皖信員工。上午9點，競聘、晉升述職演講準(zhǔn)時開始。身著職業(yè)裝的競聘晉升人員逐次上臺述職，他們就個人基本情況、工作回顧與總結(jié)、自身優(yōu)勢、崗位認(rèn)知與分析、工作規(guī)劃等方面作詳細(xì)闡述。評委們以現(xiàn)場打分的方式，本著公平、公正的原則，對19名擬晉升人員進行現(xiàn)場評審，結(jié)合評分表準(zhǔn)則量化評分。
述職演講結(jié)束后，公司總經(jīng)理柯總對競聘晉升者提出殷切期望和要求：希望他們再接再厲，不斷加強學(xué)習(xí)，尤其是人力資源六大模塊，提高自身綜合素質(zhì)，爭取取得更大的成績回報公司，使公司在安徽省人力資源市場上以佼佼者的姿態(tài)出現(xiàn)在大眾視野，搶占人力資源的高精尖領(lǐng)域。
我司推行員工競聘與晉升制度，既是給予員工機會，也是挑戰(zhàn)。可以相信，通過這種內(nèi)部競聘、晉升機制，可以激勵皖信員工在工作中不斷超越自我，挑戰(zhàn)自我，在成就自我的同時，也為公司做出應(yīng)有的貢獻，與公司共同進步，一起成長。
